Zależy od kwoty i od tego, ile masz realnych kosztów. Przy niskich stawkach ZUS na B2B jest kwotą stałą, więc zjada dużą część przychodu i umowa o pracę bywa korzystniejsza. Powyżej mniej więcej 10 000 zł miesięcznie proporcja się odwraca. Wpisz swoją kwotę w kalkulator i zobacz zakładkę „Porównanie form" — pokazuje różnicę miesięcznie i rocznie, zamiast zgadywać.

Od przychodu odejmujesz koszty działalności, potem składki ZUS i zdrowotną, a od tego, co zostanie, liczysz podatek — liniowy 19%, skalę 12/32% albo ryczałt od przychodu. VAT stoi obok tego rachunku: doliczasz go do faktury i oddajesz urzędowi, więc nie pomniejsza Twojego przychodu netto. Kalkulator pokazuje każdy z tych kroków w rozbiciu wyniku.

Od wynagrodzenia brutto odchodzą składki ZUS pracownika (emerytalna, rentowa i chorobowa — razem 13,71%), potem koszty uzyskania przychodu, a od tak ustalonej podstawy liczy się zaliczkę na PIT według skali. Na końcu odejmuje się składkę zdrowotną. Koszt pracodawcy jest wyższy niż Twoje brutto, ale nie wychodzi z Twojej kieszeni — to liczba do rozmowy o podwyżce.

Na B2B składki społeczne są kwotą stałą, niezależną od tego, ile zarobisz — a przez pierwsze lata można korzystać z ulgi na start, składki preferencyjnej albo Małego ZUS Plus. Na umowie o pracę składki rosną proporcjonalnie do wynagrodzenia. Dlatego przy niskich zarobkach ZUS na B2B jest relatywnie wysoki, a przy wysokich — wyraźnie niższy niż na etacie. Składka zdrowotna na B2B zależy od formy opodatkowania i od dochodu.